为帮助博士毕业生增强就业意识、提升就业能力，2025年11月22日晚，生命科学学院线上举办“2026届博士毕业生简历优化交流会”。会议特邀学院博士校友、伯桢生物科技（苏州）有限公司首席产品官王士嘉作分享，学院党委副书记余丽老师主持，25名2026届博士毕业生参会。

　　余书记首先代表学院欢迎王士嘉校友，简要介绍其在校表现及企业背景，并请他从“求职者+招聘方”双视角讲解博士简历优化，鼓励同学们珍惜朋辈交流机会，汲取实战经验。

　　分享中，王士嘉博士结合个人求职经历，围绕“准备思路、简历模板、定制修改、面试细节”四个维度系统展开。

　　他提出“双版本”准备策略，建议同学们准备“普适版”和“定制版”两套简历。“普适版”以通过初筛为首要目标，内容可以泛化但重点要突出，表述通俗易懂，确保用人单位HR能一目了然；名校背景、核心课程及高水平文章成果须加粗标注，专业技能突出“技术”而非“实验名称”；整体描述尽量细致，方便定制版本删改；科研成果部分须加粗本人名字并注明文章接收状态，与产业化有关的专利最好放在第一排，如果在博士期间有产业化实习经历一定要写，甚至放在科研成果之前。

　　“定制版”遵循“同一技能，不用语境”的原则进行“定制修改”，王士嘉博士重点分享了“点对点”修改技巧，即根据目标企业的性质将同一技能转化为不同的“雇主语言”。并以“CRISPR/Cas9基因编辑”技术为例，现场示范如何针对合成生物学公司、药企和投资机构撰写不同侧重。此外，他还结合自身从“植物发育”方向跨行申请“类器官”岗位的成功案例，详细解析了如何挖掘科研经历与岗位职责的共通点，打破专业壁垒。

　　王士嘉博士还就面试环节进行了指导。他建议在与公司高层面试时，要提前做好背景调研，遵循“不卑不亢、适当妥协”的原则，重点展示自身专业背景与岗位的适配度及未来职业规划 。

　　余书记随后作四点补充。第一，“普适版”简历只是体现“你是谁”的“素材库”，而“定制版”简历是告诉用人单位“你是否适合”的“精华展示”，所以“定制版”简历须体现与岗位的高匹配度，也要敢取舍，与岗位特质无关的荣誉和经历都可以不写，不用面面俱到。第二，若把简历视作一篇议论文，“求职意向”是中心论点，其余板块作为分论据，也必须紧扣这一论点，充分彰显与求职意向的高度匹配。第三，职场中最重要的是“可迁移能力”，鼓励同学们在投递简历时打破思维定势，凡有关联的岗位均可尝试。第四，在面对压力面试时，要保持冷静自信发挥。

　　互动环节，博士们就求职疑惑提问，王士嘉逐一细致解答，线上交流气氛融洽。会后，同学们表示收获满满，对后续求职充满信心。

撰写：杜军帅 刘嘉艺

图片：刘嘉艺

审核：余丽