（通讯员 颜彦、李雅竹、张慧琳、王江泽）为深入推进“深化改革年”各项工作部署，进一步凝聚共识、推动人事人才政策落地见效，10月29日下午，人事部召开目标管理考核指标体系（队伍建设）方案征求意见会暨人事政策宣讲会。各学院、科研机构分管人事工作的负责同志及人事秘书，人事部全体人员参加会议，党委教师工作部副部长上官海兰主持会议。

党委教师工作部部长兼人事部部长、人才与专家工作办公室主任郭新立对《目标管理考核指标体系（队伍建设）方案》（征求意见稿）作全面解读。他系统介绍了方案总体框架，重点围绕师德师风、人才队伍、人事管理三大考核体系，深入阐释指标内涵、赋分方式、设计背景与政策导向，为各单位准确把握考核要求、有效推进队伍建设提供政策指导。

人事部副部长刘文彬就近期出台的考核、处分及档案管理等相关制度文件作了宣讲，对学校人事“考、奖、罚”体系制度及档案管理办法作出说明，进一步明确了各项管理规范与执行要求。人事部副部长张晓平围绕教师定编定岗及新体系研究系列有关政策进行了详细阐释，为各单位优化师资队伍结构、推进教师分类管理提供了政策指引。

在互动交流环节，来自社会学院、动力与机械学院、计算机学院等与会领导及人事秘书代表围绕宣讲内容踊跃提问、积极建言，现场气氛热烈。相关部领导就大家关心的岗位编制、教师分系列管理、职称评聘等问题作了细致回应与说明。

郭新立在总结讲话中强调，本次政策宣讲会是部门本学期第二次集中宣讲，一方面通过加强沟通交流帮助二级单位更加准确理解执行人事政策，另一方面也是推动人事部门进一步加强改进工作作风的重要举措。他强调，目标管理考核与人事政策改革是学校深化体制机制建设、激发队伍活力的重要抓手，为进一步发挥好指挥棒作用，期待各单位会后就方案提出意见建议。他还指出，人事部近期结合“十五五”规划编制工作及目标管理考核指标体系修订征求意见，开展教师工作及人事人才工作专项大调研，欢迎全校各二级单位以书面形式提出建设性意见，共同推动学校教师工作、人事人才工作高质量发展。