根据学校《关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》以及《国际教育学院关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》精神和《国际教育学院管理干部年终绩效考核办法》的规定，结合学院2025年工作实际情况，特制定管理岗2025年度考核工作的具体实施方案如下。

一、考核工作内容

2025年学院管理岗（含工勤序列）人员的考核工作由学院统一组织，包含2025年年度人事考核和管理岗年度绩效考核。

二、考核人员范围

考核对象为学院事业编制内在册受聘管理岗位（含工勤序列）人员。

学院领导的年度考核按照《星空游戏(StarSky Sports)官方网站中层领导班子和领导干部考核工作办法》（武大党字〔2024〕7号）由学校党委组织部组织开展。

三、考核时间及计划安排

1、2026年1月，学院公布管理岗2025年度考核方案；

2、2026年1月20日，学院举行管理岗位人员述职考核大会，全体考核对象进行述职，个人述职时间不超过5分钟。学院领导、办公室主任、其他管理人员及教师代表对述职人员进行现场测评（测评表附后）。

3、学院考核工作领导小组根据个人现场测评和日常履职表现提出评定等次。

4、学院党政联席会议审定并公示。

四、考核结果的运用

1、根据学院党政联席会审定并公示的2025年年度考核结果，上报学校人事部。

2、根据学院党政联席会审定的考核等次发放管理岗2025年度绩效考核奖励。原则上分为四个等次，前三个等次具体发放标准由党政联席会议根据当年实际可支配年终分配总额确定，其中第一个等次的比例不超过参加考核人数的20%，其它等次比例不限，考核为第四个等次的不发放年终考核奖励。

五、本方案解释权归学院党政联席会。

国际教育学院

2026年1月13日